春節(jié)以后，是上班族的跳槽高峰，但是辭職不能說走就走,需要事先做好準備，有些用人單位在職工離職的路上挖的坑，廣大職工要繞著避開。
辭職原因要明確
職工的辭職，分為兩種，一是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天書面通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準。且用人單位還必須按照勞動合同法第十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。一些單位為職工提供辭職申請書的格式文本，格式文本上的辭職原因往往都是職工個人原因，對這種格式文本，職工要慎重使用，使用不當(dāng)可能導(dǎo)致無法取得經(jīng)濟補償金。因此如果職工屬于第一種辭職，那務(wù)必以書面形式向用人單位遞交辭職申請，并保留好單位收到該辭職申請的相關(guān)證據(jù)。如果單位存在勞動者可以直接解除勞動合同違法事由（如不按時足額支付勞動報酬、不依法為勞動者繳納社會保險費等），職工在寫辭職申請時務(wù)必要將該事由寫明確，最大程度維護自己的合法權(quán)益。
提出辭職單位不批該咋辦？
如果職工依法履行了辭職程序，遞交了辭職申請，摩拳擦掌準備走人的時候，單位卻以各種理由刁難，不給職工辦理離職手續(xù)，這時職工千萬不能“意氣用事”，一走了之：如果職工未辦理工作交接就離開原單位，造成單位損失的，可能會被告上法庭；在單位不存在過錯的情況下，遞交辭職申請不滿30日就擅自離崗，可能被原單位認定為曠工而解除勞動合同；而沒有規(guī)范的離職手續(xù)，職工進入“新東家”可能面臨無法辦理入職手續(xù)的困境。依據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依法為職工辦理離職手續(xù)是單位的法定義務(wù)。因此職工在與單位協(xié)商無果的情況下，可依法前往勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位依法辦理離職手續(xù)。
辭職時的工資啥時候發(fā)？
許多單位，在職工離職時，不會直接為職工結(jié)算工資，而是等著下個月的工資支付日一起結(jié)算，甚至一拖再拖遙遙無期。一些職工為了盡快辦理好離職手續(xù)，選擇忍氣吞聲。殊不知單位的這種做法是不合法的。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。因此如果職工離職，單位存在不及時發(fā)放工資的違法情形，在辦理好離職手續(xù)后，職工可以前往勞動監(jiān)察部門依法討要工資。
青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)記者 封滿樓
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