新年伊始，招聘季如期而至，在多場(chǎng)線(xiàn)上、線(xiàn)下大型招聘會(huì)的加持下，相信很多朋友都找到了自己心儀的工作。那么問(wèn)題來(lái)了：初入職場(chǎng)的你，有試用期嗎？試用期的那些法律規(guī)定你都了解嗎？今天，青島市人社局就來(lái)給大家講講關(guān)于試用期應(yīng)該整明白的那些事。
什么是“試用期”？
試用期是用人單位在初次招錄勞動(dòng)者時(shí)約定的彼此考察的期限。在試用期，通常有這些問(wèn)題：
1.試用期不簽訂勞動(dòng)合同
問(wèn)：有的用人單位以試用滿(mǎn)意后再簽訂合同為理由，在試用期內(nèi)，不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。
答：不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
2.單獨(dú)約定試用期
問(wèn)：有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂《試用期合同》，當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)了試用期，才與其簽訂正式的《勞動(dòng)合同》。
答：不可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以，如果沒(méi)有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用期合同”。
3.試用期內(nèi)不為勞動(dòng)者繳納社保
問(wèn)：有的用人單位以新員工在試用期內(nèi)非正式員工為由，不為其繳納試用期的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者待到試用期滿(mǎn)，“轉(zhuǎn)正”后再為其補(bǔ)繳。
答：不可以。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。試用期是勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)期限的組成部分，只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開(kāi)始用工，就應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4.試用期內(nèi)隨便辭退勞動(dòng)者
問(wèn)：在職工試用期內(nèi)，單位不需要任何理由隨時(shí)可以辭退勞動(dòng)者嗎？
答：不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非能夠證明員工不符合錄用條件，且用人單位在招錄員工時(shí)需向員工明確錄用條件、考核依據(jù)和考核辦法。
5.續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再次約定試用期
問(wèn)：用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同尤其是續(xù)簽勞動(dòng)合同后變更工作崗位時(shí)，可以再次為勞動(dòng)者設(shè)定試用期嗎？
答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，即使工作崗位發(fā)生變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)考察，因此不可以再設(shè)立試用期。
如果勞動(dòng)者遇到單位違法約定試用期的問(wèn)題，可以向仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。
青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)記者 封滿(mǎn)樓
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