2020年對職場人來說注定是不凡之年。身處于不確定性之中，職場人們經歷了停滯后的加速、崩潰后的重建、絕望后的希望，一路堅持至今。春節將至，智聯招聘在年終發起2020年中國白領滿意度指數調研，面向全國37個主要城市的白領群體，從工作與生活兩大領域進行了一次透徹的“年終總結”。

調查顯示，2020年青島白領工作滿意度指數為2.27，低于全國平均。具體來看，對學習培訓最為滿意，滿意度指數達到2.9，其次是人際關系(2.65)和晉升(1.78)，而薪酬福利在排行中墊底，滿意度指數為1.74。另據數據顯示，青島白領儲蓄意識增強，存款超5萬元的占3成。

漲薪比例與幅度下降，薪酬“負增長”占比增長

2020年，在經濟增速放緩的背景下，白領整體漲薪情況略顯慘淡。數據顯示，2020年青島白領的薪酬原地踏步的占比最高，達到28.2%;還有24.6%的受訪白領表示薪資不升反降，這一比例同比大幅擴張15個百分點。此外，近5成青島白領獲得加薪，但漲幅也較去年同期明顯下降。

生活滿意度指數為2.53，排名17位

青島白領在2020年對于生活的滿意程度一般，滿意度指數為2.53，與去年的2.6相比有所下降。全國范圍內，青島白領的生活滿意度指數排在第17名。

具體來看，青島白領對心理健康最為滿意，滿意度指數為3.2，其次是陪伴家人(2.8)和休假狀況(2.55)。

休假時間同比增加，但仍有22.7%全年無休

在休假方面，30%的白領表示休假在1-5天之間，這一區間占比最高。值得一提的是，2020年全年無休的白領比例同比收縮20.5個百分點至22.7%，而休假天數超過20天的占比則擴張14.4個百分點，從而拉長了青島白領整體休假時長。

健康方面，最受日常乏力問題困擾

針對2020年所遇到的健康問題，46.4%的青島白領表示受到日常乏力困擾，頸腰椎痛(42.7%)和失眠(36.4%)也較為普遍，還有30%白領出現脫發現象。

在改善健康的習慣上，35.5%的青島白領選擇定期運動，占比最高。隨著各類疾病的低齡化和普遍化，青島白領也應該重視身體釋放的信號，并及時調整健康狀況。

儲蓄意識增強，三成白領存款超5萬元

經歷2020年，青島白領的存款狀況整體增加。從具體余額來看，30%的青島白領擁有5萬元以上的存款，較去年有大幅提升;而處于負債狀態的白領占比同比收縮。可見經濟與社會的不確定性促使青島白領樹立更加理性和審慎的金錢觀，相較于以往儲蓄意識增強。

展望2021年，積極追求新機遇與自我提升

當被問及2021年的事業規劃時，31.8%的青島受訪者表示追新機遇，爭取進入風口行業、企業;21.8%的白領將在新的一年追求自我提升，多學習充電;還有14.5%希望能達成工作與生活的平衡，留給自己更多時間，以在忙碌的生活中抽出身來。

總體來看，2020年的變局在多方面挑戰著職場人的生存發展狀況，青島白領對生活和工作的滿意度都較2019年出現一定程度的下跌。通過數據能夠看出，許多青島白領經歷漲薪難與職場不公正現象，疫情的特殊環境同時也為白領提供了更多休假時間，并促使白領們形成了更積極的儲蓄習慣。

來源：大眾日報