據悉，即墨區已于近日完成對89家部級樣本企業的薪酬調查，共涉及18個行業門類。企業薪酬調查是由政府定期組織實施的以企業中不同職業勞動者工資報酬水平和不同行業企業人工成本狀況為調查內容的調查活動。它是建立收入分配監控系統，深化收入分配制度改革的基礎性工作。尤其是在就業形勢受到疫情沖擊的當下，對于進一步推進工資收入分配關系調整、分析研判就業形勢、優化營商環境具有重要意義。

開展組織培訓，做好前期準備

區人社局按照上級要求，認真組織調查人員參加人社部2020年企業薪酬調查線上啟動會，學習領會薪酬調查相關專業知識。會后還通過發放講課課件、系統操作使用手冊及講課視頻，進一步鞏固學習成果，確保培訓內容入腦入心。為便于開展樣本企業聯絡工作，區人社局認真做好調查開始前的組織分工，充分發揮各人社服務中心的屬地管理優勢，對于上級下發的企業調查樣本，由屬地人社中心負責督促調查。區人社局還建立了微信工作群，相關負責同志通過群聊定期通報工作進展、發布工作要求、解答調查中遇到的各種難題，做到組織調度得力。

（全體調查人員認真收看企業薪酬調查線上啟動會）

加強督促協調，推進調查進程

做好督促協調，在上級下發樣本企業后，工作人員第一時間聯系企業確定是否能夠配合調查。對于已經關停的企業，及時聯系上級部門進行樣本替換，對于不配合工作的企業，耐心做好政策宣傳解釋工作，最大限度爭取企業支持配合調查工作。根據上級確定的調查截止時點，區人社局認真制定了工作計劃，確定了每個時間點必須完成的工作進度，各中心負責人員按照工作節點要求，督促企業及時上報統計數據，穩步推進調查進度，確保工作在上級要求的時間內完成。

（潮海中心工作人員姜新廣加班加點完成工作）

（溫泉中心工作人員聯系企業幫助解決填報問題）

狠抓數據審核，確保工作實效

調查開始前，區人社局向各樣本企業發放企業填報說明手冊、相關指標解釋說明等系列材料，幫助企業準確了解調查系統操作及數據上報要求，減少企業因理解不準確導致上報數據質量不佳的問題。在填報過程中，工作人員還向企業提供指標解讀、系統操作、審核規則等方面的咨詢服務，協助企業高質量高效完成數據上報。在審核過程中，工作人員既利用好薪酬調查系統自帶的審核功能，又逐條對企業上報的數據進行常規邏輯性審核，做到嚴格審核、確保數據質量。

（工作人員徐潔認真審核上報數據）

“今年，我們共承擔了部級及省級樣本企業共197家，現在人社部下發樣本企業的薪酬調查工作已順利完成，后續相關工作也正在有條不紊的進行中。數據經上級審核無誤后，相關薪酬調查信息將適時予以公布，”區人社局徐小媚科長介紹說，“通過公布不同行業不同崗位的工資報酬，可以指導企業合理確定職工工資水平，充分發揮市場在工資分配中的決定性作用，從而引導勞動力有序流動，進一步促進人力資源合理配置。同時，也可為政府調節收入分配、研究制定有關政策措施提供科學的決策依據。”  （通訊員 楊東升）