政企共創(chuàng)！人社海爾聯(lián)手創(chuàng)新“電子勞動(dòng)合同”模式

青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓） 4月2日，青島市人力資源和社會(huì)保障局局長胡義瑛與海爾集團(tuán)總裁周云杰共同簽署了“海企通”平臺(tái)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。青島市人社局與海爾集團(tuán)強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，以海爾政企直聯(lián)為基礎(chǔ)，以電子合同為切入點(diǎn)，深度推進(jìn)“政企共創(chuàng)”“政企直聯(lián)”，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享、一鍵經(jīng)辦，建立數(shù)據(jù)生態(tài)和信息賦能的基礎(chǔ)平臺(tái)。此次戰(zhàn)略合作是基于2019年雙方在“電子勞動(dòng)合同”試點(diǎn)合作基礎(chǔ)上的又一次深化和拓展。

電子勞動(dòng)合同增速提效

2020年3月，人社部辦公廳印發(fā)《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》，明確了電子勞動(dòng)合同的法律效力。應(yīng)當(dāng)說，電子勞動(dòng)合同創(chuàng)新模式是大勢所趨，特別是在新冠肺炎疫情防控期間，電子勞動(dòng)合同的“非接觸式”簽約更顯優(yōu)勢。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，法律政策日益完善，電子簽章技術(shù)日益成熟，無紙化辦公越來越普遍，數(shù)字化趨勢成為社會(huì)變革的驅(qū)動(dòng)力，電子勞動(dòng)合同必將成為人力資源管理順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢，有力助推勞動(dòng)合同制度的深入貫徹實(shí)施。

“海爾在試點(diǎn)一年的時(shí)間里，1個(gè)人力人員的服務(wù)當(dāng)量由對應(yīng)350個(gè)人，提升到對應(yīng)1000個(gè)人；合同簽訂從30分鐘縮減到2分鐘；辦人力業(yè)務(wù)從跑N次到24小時(shí)實(shí)時(shí)線上辦理，節(jié)省了大量的人工成本。”據(jù)海爾集團(tuán)人力共享總監(jiān)介紹。電子勞動(dòng)合同可以通過線上系統(tǒng)發(fā)起待辦、職工在線點(diǎn)擊鏈接、在線完成簽署、線上電子簽章觸發(fā)到職工手機(jī)端一鍵完成簽署，在線隨時(shí)查詢和打印存儲(chǔ)，實(shí)現(xiàn)全流程在線辦理。

政企共創(chuàng)變革人力資源管理模式

在2019年試點(diǎn)基礎(chǔ)上，市人社局與海爾集團(tuán)今年將進(jìn)一步推廣電子勞動(dòng)合同的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和做法，深度推進(jìn)“政企共創(chuàng)”：實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同簽約，并通過新技術(shù)手段確保數(shù)據(jù)的安全性、穩(wěn)定性、可靠性和私密性；采取人臉識別、直聯(lián)公安系統(tǒng)和國家工商總局系統(tǒng)進(jìn)行身份認(rèn)證，確保簽約主體真實(shí)可靠；采用國際一流的哈希加密技術(shù)，固化原始電子文件數(shù)據(jù)，即使發(fā)生糾紛，通過證據(jù)留痕能夠還原真相，定分止?fàn)帲灰劳袇^(qū)塊鏈技術(shù)既確保了用戶的私密，又可以有效防范數(shù)據(jù)丟失、損毀。

據(jù)悉，此次升級優(yōu)化政企直聯(lián)，將打通人社監(jiān)管數(shù)據(jù)接口，用一站式集成操作代替多系統(tǒng)切換辦理模式，從而實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)對接規(guī)范留痕，權(quán)限管理安全可控，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)交互，業(yè)務(wù)辦理一鍵直聯(lián)，有效提高企業(yè)經(jīng)辦效率，節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本；同時(shí)兼容傳統(tǒng)用工和新經(jīng)濟(jì)用工等多個(gè)場景，適應(yīng)“共享經(jīng)濟(jì)”“柔性就業(yè)”“靈活用工”等模式，并通過對新經(jīng)濟(jì)用工大數(shù)據(jù)的獲取比對，加強(qiáng)對用工模式發(fā)展走向的分析研判，助推就業(yè)、人才等人力資源社會(huì)保障工作。

隨著數(shù)字簽名、物聯(lián)網(wǎng)和區(qū)塊鏈時(shí)代的到來，低效率、高成本、局限性的傳統(tǒng)人力資源管理模式必須變革。青島市人社局和海爾集團(tuán)的戰(zhàn)略合作正當(dāng)其時(shí)，雙方將結(jié)合各自資源優(yōu)勢，在政策允許的范圍內(nèi)共同規(guī)劃“海企通”平臺(tái)，并將搭建聯(lián)盟鏈，助推勞動(dòng)合同制度深入實(shí)施，通過深化政企直連，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入新活力。