每年春天的畢業(yè)生就業(yè)季，往往也是各地“搶人”的最大時機。根據(jù)往年的經(jīng)驗, “金三銀四”， 3月和4月往往是各個企業(yè)集中向社會招聘的黃金時期。然而受到疫情影響，企業(yè)延遲復(fù)工，各地的春招工作受到不同程度的波及。
根據(jù)教育部統(tǒng)計顯示，2020年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計將為874萬，比去年增加了40萬，達到了歷史最高位。在經(jīng)濟形勢不斷下行、疫情危機未完全解除的當下，畢業(yè)生的求職、面試等皆面臨很多不便，這讓本就不明朗的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。此外，除了高校畢業(yè)生之外，勞動力市場也出現(xiàn)了很多新變化，其中，廣泛吸納就業(yè)的服務(wù)業(yè)受到重大影響，很多中小企業(yè)壓力較大，這給就業(yè)市場帶來很多不確定因素。
3月16日，清華大學學生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心的一位老師觀看用人單位代表的在線招聘宣講。新華社發(fā)
或迎“最難就業(yè)季”
盡管每一年春天畢業(yè)季時候都有人稱當年是“最難就業(yè)季”，但2020年恐怕真的比以往任何一年都更“難”一些。
今年，受新冠肺炎疫情影響，為避免大型招聘會人員聚集，各地都先后通知取消了現(xiàn)場招聘會。日前，由人力資源社會保障部、教育部、財政部、交通運輸部、國家衛(wèi)生健康委五部委聯(lián)合印發(fā)通知，要求在疫情沒有得到有效緩解之前，為了防止大規(guī)模的人員聚集產(chǎn)生聚集性疫情，將暫停各類高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘活動。
與2003年非典時期相比，今年的新冠肺炎影響范圍大，感染人數(shù)多，傳染速率較快，形勢更為嚴峻。在疫情的還未得到有效清除的時候，推遲甚至取消春招確實是無奈之舉。
根據(jù)往年經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生、年前有跳槽愿望的員工、往屆未就業(yè)人員在春節(jié)后大量涌入就業(yè)市場，大部分企業(yè)都會集中在每年的春天3、4月份安排招聘計劃或舉行現(xiàn)場宣講會，因此才會有了“金三銀四”的說法。有機構(gòu)對2020年春節(jié)后十天的招聘市場進行了調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，2月3日至2月12日的就業(yè)市場新增招聘需求較2019年同階段減半，應(yīng)屆生新增崗位規(guī)模同比減半，活躍求職人才規(guī)模同比下降約30%。這些需求在2月10日各地陸續(xù)復(fù)工后有望增加，但增長趨勢很可能放緩。
此外，這次疫情讓吸納了大量就業(yè)的服務(wù)業(yè)受到重創(chuàng)。從行業(yè)看，餐飲、旅游、交通、教育培訓等線下行業(yè)的招聘需求幾乎降到了最低點，甚至出現(xiàn)大量裁員、解散現(xiàn)象。從企業(yè)規(guī)模看，各大企業(yè)的招聘需求都或多或少受到影響，春招很可能縮減甚至不招。在疫情中受到?jīng)_擊的中小企業(yè)生存困難，在形勢未發(fā)生顯著好轉(zhuǎn)的當下，廣大中小企業(yè)的目標是“活下去”而非“擴張”。而根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中小微企業(yè)貢獻了80%以上的城鎮(zhèn)勞動力就業(yè)，企業(yè)供給的職位“縮水”后，讓原本就“僧多粥少”的就業(yè)市場形式更為嚴峻。有報道顯示，2003年的非典曾導(dǎo)致了當年的就業(yè)崗位減少了120多萬。而2003年應(yīng)屆畢業(yè)生只有212萬，與今年的874萬相比，十幾年間，中國的畢業(yè)生數(shù)量翻了好幾番，受經(jīng)濟下行壓力影響，就業(yè)環(huán)境原本就不樂觀，如今在疫情下，就業(yè)渠道繼續(xù)呈收窄趨勢，使這次新冠疫情造成的影響很可能超過非典。
教育部高校學生司司長王輝表示，教育部已經(jīng)針對防控疫情做好畢業(yè)生就業(yè)工作進行了安排部署，加強網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)。鼓勵高校和用人單位利用互聯(lián)網(wǎng)進行供需對接，實行網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到。
線上招聘成重要補充
就讀于青島一所高校的畢業(yè)生小王最近剛剛結(jié)束了一場遠在北京的企業(yè)的線上面試，在去年秋招時并未找到心儀工作的她本寄希望于能提供大量就業(yè)機會的春招。小王介紹，在疫情尚未發(fā)生的時候，也有企業(yè)會采用視頻面試的方式，但這樣的企業(yè)很少。現(xiàn)在，線上視頻面試成為不少企業(yè)的主動選擇，很多畢業(yè)生也會通過錄制自我介紹視頻的方式推介自己。除此之外，小王還關(guān)注了學校、人社局為指導(dǎo)就業(yè)開通的線上招聘活動。
記者了解到，自疫情發(fā)生以來，不少有用工需求的企業(yè)已經(jīng)全面轉(zhuǎn)向線上招聘。華為在寫給應(yīng)屆畢業(yè)生的一封信中表示，華為2020屆應(yīng)屆生招聘工作仍在有序進行，不過招聘由線下全部改為線上。應(yīng)聘者收到面試通知后，下載視頻面試所需要的客戶端，在面試開始前輸入指定的“會議ID”進入視頻面試界面。網(wǎng)易公司開放2600個崗位，實行無接觸招聘，應(yīng)聘者在線投遞簡歷、在線面試、在線入職，甚至可以在線上簽署勞動合同、參加入職培訓。
為保障疫情時期的就業(yè)，青島在出臺的《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情進一步促進企業(yè)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營的實施意見》中提到，將“先落戶、后就業(yè)”政策放寬到畢業(yè)學年在校大學生，已落戶的可享受本市購房、申請人才公寓等政策。與此同時，青島市也啟動了多次大型人才線上招聘活動，初步來看效果不錯。在2月中旬的一場名為“賀新春”綜合性大型人才線上招聘活動上，有1100余家企事業(yè)單位發(fā)布招聘需求，提供崗位數(shù)一萬多個。青島市人才服務(wù)中心相關(guān)負責人表示，招聘會提供的崗位主要集中在現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)、現(xiàn)代物流、商貿(mào)服務(wù)、教育培訓等行業(yè)，發(fā)布需求的企業(yè)中包括雙星集團、青島大學、中科院上海技術(shù)物理研究所青島研究院、特來電新能源、即發(fā)集團、中科人工智能創(chuàng)新技術(shù)研究院、高科通信、上海漢中諾軟件科技有限公司青島研發(fā)中心、青島市政空間開發(fā)集團等大型企業(yè)。
除了網(wǎng)上面試，北京市教委在制定的《新冠肺炎疫情防控期間北京高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案》中提到，北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生可以在網(wǎng)絡(luò)雙選會上進行選擇，網(wǎng)簽協(xié)議、網(wǎng)上辦就業(yè)手續(xù)，自2月26日起，北京各高校不同主題的網(wǎng)絡(luò)雙選會陸續(xù)舉辦。有專家表示，雙選會“上網(wǎng)”，因為涉及人數(shù)多，幾百人同時在線，企業(yè)很可能無暇顧及很多應(yīng)聘者，戰(zhàn)線會拉長。這是特殊時期的權(quán)宜之計。
有大型企業(yè)人事工作人員表示，招聘要求并不會因為疫情而降低。因為審核嚴格，所以只會根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)形成初步意向，其他流程將待疫情結(jié)束后再走。
保企業(yè)才是保就業(yè)
如果說招聘模式的創(chuàng)新只是特殊時期的特殊手段，那么在經(jīng)濟下行的壓力下，受疫情沖擊巨大的企業(yè)更應(yīng)該受到保護。
企業(yè)是經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)。中小企業(yè)貢獻了我國80%的就業(yè)，所以，只有保住中小企業(yè)和民營企業(yè)，才能穩(wěn)定就業(yè)，進而穩(wěn)定民生。人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩表示，疫情中勞動力市場發(fā)生了一些變化。因為企業(yè)復(fù)工時間推遲，勞動力返崗時間有所錯后，疫情嚴重的地區(qū)、旅游餐飲等服務(wù)業(yè)和一些中小微企業(yè)也反映穩(wěn)崗壓力加大。與此同時，與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯，部分招聘求職活動暫時性推遲。
中銀國際研究有限公司董事長、中國宏觀經(jīng)濟學會副會長曹遠征認為，疫情沖擊下，企業(yè)極易出現(xiàn)現(xiàn)金流緊張，蘊藏著關(guān)閉的風險。“除減稅降費等彌補企業(yè)支出成本外，不抽貸壓貸展期順延，甚至支持性政策貸款也十分必要。以外部現(xiàn)金流來補充內(nèi)部現(xiàn)金流不足應(yīng)成為金融支持抗疫的重要政策安排，以舒緩企業(yè)經(jīng)營困難。”
記者觀察到，雖然旅游、餐飲等行業(yè)受到?jīng)_擊，甚至出現(xiàn)裁員、倒閉現(xiàn)象，但也有很多行業(yè)出現(xiàn)崗位需求增長，如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、線上教育、理貨員、配送員等。在教育部“停課不停學”的號召下，廣大中小學生在家上課，無形中推動了在線教育行業(yè)的發(fā)展。有些行業(yè)員工缺口較大，甚至出現(xiàn)了“共享員工”的新現(xiàn)象。據(jù)報道，盒馬鮮生聯(lián)合西貝、云海肴、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成了“共享員工”合作，員工參與的是分揀、上架、打包等工作。京東、每日優(yōu)鮮、蘇寧等也開啟了類似用工計劃。疫情也讓很多行業(yè)重新引起了大眾關(guān)注，如在中國人才缺口比較大的公共衛(wèi)生、應(yīng)急管理、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，這也為下一步的人才培養(yǎng)、就業(yè)指導(dǎo)等提供了方向。
這些用工領(lǐng)域的新現(xiàn)象，也代表了企業(yè)在轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新發(fā)展模式上的突破。疫情的影響畢竟是暫時的，在疫情過后，優(yōu)秀的公司會迎來“新時代”。
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