市人力資源社會保障局局長胡義瑛述職
市人力資源社會保障局作為市委、市政府民生工作部門，始終踐行以人民為中心發(fā)展思想，增強(qiáng)為民情懷，把為群眾辦事、為百姓解難、更好滿足人民美好生活需要，作為工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)和不懈追求。今年以來，在市委市政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市人社局緊密圍繞百姓關(guān)心的“焦點(diǎn)”“熱點(diǎn)”，積極破解“堵點(diǎn)”“痛點(diǎn)”，找準(zhǔn)改革發(fā)展的“切入點(diǎn)”“著力點(diǎn)”，人社工作質(zhì)量和民生保障水平不斷提升。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作超額完成年度任務(wù)；社保參保人數(shù)和征繳總額實(shí)現(xiàn)雙提升；全市共引進(jìn)集聚35周歲以下專科及以上學(xué)歷人才25.4萬人；創(chuàng)新勞動維權(quán)新機(jī)制，為1.69萬勞動者追回工資3828萬元；順應(yīng)市場主體和廣大市民需求，不斷提升公共服務(wù)質(zhì)效,全年共受理12333服務(wù)熱線249.8萬件。有關(guān)情況報告如下：
一、業(yè)務(wù)職能目標(biāo)圓滿完成
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)“兩增一降”的良好局面。一增，是就業(yè)人數(shù)大幅增加，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)74萬人，完成年度計劃的246.7%。另一增，是創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，全市政策性扶持創(chuàng)業(yè)3.35萬人，完成年度計劃的223.33%，同比增長157.64%。一降，是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率下降，新增城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員7.11萬人，同比下降22.44%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在2.95%的較低水平。
（二）社會保險工作呈現(xiàn)“兩增兩降”。一增，是社保征繳面增大，全市職工養(yǎng)老、失業(yè)和工傷保險費(fèi)征繳總額339.34億元，較去年同期增收7.46億元。參保人數(shù)達(dá)791.99萬人，參保率全省領(lǐng)先。第二增，是增發(fā)養(yǎng)老金9.9億元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)“十五連漲”。兩降，是指全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險費(fèi)率由18%降至16%，工傷保險在現(xiàn)行費(fèi)率基礎(chǔ)上再降50%，達(dá)到全國最低標(biāo)準(zhǔn)，全年將為企業(yè)和職工減負(fù)78.7億元，創(chuàng)歷史新高。
（三）人事人才工作改革創(chuàng)新得實(shí)效。扎實(shí)推進(jìn)人事管理制度改革，積極為事業(yè)單位招聘“松綁”，鼓勵用人單位結(jié)合自身崗位要求自主招聘。實(shí)施青年人才“聚青行動”，首次將住房補(bǔ)貼擴(kuò)大至本科畢業(yè)生、“先落戶后就業(yè)”擴(kuò)大到專科畢業(yè)生，實(shí)現(xiàn)外地戶籍畢業(yè)生來青就業(yè)人數(shù)同比增長10%。加快高層次技能領(lǐng)軍人才集聚，國家級技能領(lǐng)軍人才達(dá)到126人，在全國同類城市中名列前茅。推動博士后政策全鏈條升級，預(yù)計全市累計招收博士后4100人，博士后出站留青率達(dá)76.7%。推動市場化引才取得新成效，首次在港澳設(shè)立境外招才引智工作站，舉辦首屆全球博士青島研修營、首屆中國青島國際人力資源高峰會。央視《朝聞天下》、《人民日報》以及新華網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)重點(diǎn)報道。
（四）勞動關(guān)系工作成績突出。不斷提升勞動人事爭議仲裁效能和勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，共受理案件18159件,同比增長34.3%；立案查處各類違法案件4661件，案件按期結(jié)案率100%，清欠社會保險費(fèi)1386萬元，為1.69萬勞動者追回工資3828萬元。集中開展根治欠薪夏季行動、冬季行動，分三批向社會公布32家勞動保障重大違法單位。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在全國優(yōu)化營商環(huán)境經(jīng)驗(yàn)交流會上做典型發(fā)言，不少網(wǎng)友給予表揚(yáng)和點(diǎn)贊。
二、為群眾、為企業(yè)辦實(shí)事成效顯著
（一）省內(nèi)率先建成“就業(yè)智慧大廳”，讓就業(yè)服務(wù)“快速辦”“自主辦”。一是互動式服務(wù)。大廳設(shè)置智能引導(dǎo)區(qū)，通過智能導(dǎo)航機(jī)，以“人機(jī)互動”模式將原來的人工引導(dǎo)變?yōu)橄到y(tǒng)導(dǎo)航，使服務(wù)對象快速掌握“怎樣辦”“去哪辦”。二是自助式服務(wù)。大廳設(shè)置自助服務(wù)區(qū)，配置高拍儀、打印機(jī)等設(shè)備，服務(wù)對象可以自助辦理網(wǎng)上開戶、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等40項業(yè)務(wù)。實(shí)現(xiàn)就業(yè)登記、社保登記、勞動用工備案“三口合一”。三是快遞式服務(wù)。就業(yè)智慧大廳設(shè)立“豐巢式”檔案提取設(shè)備，用人單位只需在青島就業(yè)網(wǎng)上提前預(yù)約，即可來大廳“快遞式”自助提取檔案。就業(yè)智慧大廳啟用后，群眾辦理業(yè)務(wù)數(shù)量增長225%，但窗口日均接待人數(shù)較啟用前降低40%。
（二）首創(chuàng)養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格“大數(shù)據(jù)靜默認(rèn)證”體系平臺，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。一是打破信息壁壘，整合海量數(shù)據(jù)資源。以全市政務(wù)信息系統(tǒng)資源整合為契機(jī)，打破數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)與醫(yī)療、民政、公安、交通等部門10億多條數(shù)據(jù)共享。二是引入智能算法，構(gòu)建大數(shù)據(jù)認(rèn)證模型。依托大數(shù)據(jù)平臺，通過對待遇領(lǐng)取人員醫(yī)保、交通、銀行、公安等信息全方位行為軌跡分析，確定待遇領(lǐng)取資格。老年人不用到服務(wù)窗口“跑腿”，真正實(shí)現(xiàn)靜默認(rèn)證。全市已認(rèn)證202.51萬人，認(rèn)證率達(dá)92.6%。創(chuàng)新做法被人社部確定為“青島模式”在全國予以推廣，并入選中央黨校井岡山、延安校區(qū)政務(wù)便民教學(xué)案例。
（三）用平臺思維做好人才工作，讓各類人才引得來、留得住、用得活。一是拓寬市場化引才平臺。首次在日韓和港澳地區(qū)建立引才引智工作站，并在中國人民大學(xué)等高校機(jī)構(gòu)設(shè)立10余家國內(nèi)引才引智工作站。推動市場化舉辦第19屆“藍(lán)洽會”，113個對接項目100%落地。二是筑牢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺。建設(shè)國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，獲批成為山東省首家博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果轉(zhuǎn)化基地，已有45家企業(yè)入駐。做大國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，創(chuàng)建國家、省、市、區(qū)四級創(chuàng)業(yè)孵化體系，孵化創(chuàng)業(yè)實(shí)體3700余戶，帶動就業(yè)3萬人。三是夯實(shí)人才服務(wù)平臺。編制《青島市高層次人才服務(wù)指南》，落地落細(xì)出入境、戶籍、交通出行、子女入學(xué)等37個服務(wù)事項。累計辦理“高層次人才服務(wù)綠卡”797張，辦理服務(wù)事項2200余項。
（四）創(chuàng)新開展“政策找人”“政策找企”服務(wù)，變被動“等申報”為主動“送上門”。依托大數(shù)據(jù)分析比對，對符合相關(guān)政策但未申領(lǐng)補(bǔ)貼的服務(wù)對象，主動入企、入戶或以電話、短信、微信等形式主動聯(lián)系推送。先行組織以貧困人口就業(yè)補(bǔ)貼、企業(yè)穩(wěn)崗返還等9項政策為“零申請”服務(wù)項目，目前已主動推送穩(wěn)崗返還困難企業(yè)61戶，涉及職工1943人，返還資金589.7萬元。其他服務(wù)項目正在評估，將逐步推開。
（五）建立行業(yè)性調(diào)解聯(lián)盟，打造勞動爭議化解新平臺。創(chuàng)新組建人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、新業(yè)態(tài)企業(yè)等行業(yè)性勞動爭議調(diào)解聯(lián)盟，涉及勞動者30多萬人。聯(lián)合建立雙向聯(lián)動維權(quán)工作機(jī)制，會同市總工會聯(lián)動辦案，開辟勞動者維權(quán)快速通道，將聯(lián)動辦案時間由原來的60個工作日縮減至5個工作日，目前已聯(lián)動辦案240件，調(diào)解成功199件，調(diào)成率達(dá)82.9%。
（六）大力推進(jìn)“一次辦好”改革，進(jìn)一步提高便民利民服務(wù)水平。在服務(wù)窗口推行實(shí)施綜合柜員制，推行幫辦代辦、午間延時、雙休日預(yù)約、快遞送達(dá)等系列便民服務(wù)，125項業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)“一窗式”受理。全面推行全程網(wǎng)辦和全市通辦，36項事項全程網(wǎng)辦，34項服務(wù)事項全市通辦，網(wǎng)通率達(dá)到84%，全市通辦率達(dá)到80%，部分業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)全程無人干預(yù)的“秒批”。
三、2018年市民意見建議如期辦理
2018年“三民”活動，我局共收到市民意見建議238條，主要集中在促進(jìn)就業(yè)、社會保障、人才服務(wù)、勞動關(guān)系、機(jī)關(guān)事業(yè)等方面。當(dāng)年年底，市民意見建議已全部按期辦結(jié)，辦結(jié)率、滿意率均達(dá)到100%。
四、政務(wù)熱線及媒體監(jiān)督曝光問題全面落實(shí)
針對“問政山東”、青島日報、青島電視臺等媒體曝光的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時限長、用人單位吸納就業(yè)補(bǔ)貼落實(shí)難的問題，我們即知即改，第一時間對接反映問題的群眾或企業(yè)，第一時間調(diào)查整改，做好政策宣講解釋，當(dāng)事人對處理結(jié)果均為滿意。主動聯(lián)系媒體，公布整改進(jìn)展和后續(xù)計劃，并舉一反三，全面清理全市社保關(guān)系異地轉(zhuǎn)移超期和積壓問題。同時，對照人大代表、政協(xié)會員以及各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士及有關(guān)媒體和網(wǎng)友反應(yīng)的問題，全面梳理各項政策，深化流程再造，以點(diǎn)帶面，整體提升。相關(guān)整改做法在青島電視臺報道。共受理政務(wù)服務(wù)熱線46750件，按期回復(fù)率98%。
五、存在問題和明年打算
當(dāng)前工作中的問題突出表現(xiàn)在：就業(yè)總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾并存，“求職難、招工難”問題依舊存在,穩(wěn)就業(yè)仍面臨一定壓力。社保經(jīng)辦服務(wù)在滿足群眾多樣化服務(wù)需求上還有一定差距。對標(biāo)深圳，招才引智市場化、專業(yè)化水平仍然存在短板，人社公共服務(wù)手段和能力距離“一次辦好”改革要求還有一定差距。
2020年，市人力資源社會保障局將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十九屆二中、三中、四中全會精神，按照市委市政府工作部署要求，實(shí)施精準(zhǔn)就業(yè)行動，進(jìn)一步完善社會保障體系, 完善人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制, 健全和諧勞動關(guān)系調(diào)處機(jī)制。聚焦全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和百姓需求，為群眾多辦實(shí)事好事，推進(jìn)“智慧人社”縱深發(fā)展，進(jìn)一步擴(kuò)大“秒批”“政策找人”“政策找企”“零申報”“一次辦好”事項范圍，持續(xù)提升群眾的幸福感、獲得感和滿意度。
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