初春的青島，人潮涌動。
2月8日，“沿黃九省區(qū)勞務(wù)協(xié)作發(fā)展交流暨2025年山東省春風(fēng)行動推進(jìn)活動”在青島舉辦，現(xiàn)場吸引了近300家重點(diǎn)企業(yè)，共發(fā)布了超過2萬個(gè)崗位需求，當(dāng)天初步達(dá)成就業(yè)意向達(dá)3700余人次。
在其中，伴隨著人群中熱切的交談聲，青島本土企業(yè)特銳德的展臺格外引人注目。
“春風(fēng)行動”助企“開門紅”
作為一家以新能源為主體的企業(yè)，得益于國家“雙碳”和“新型電力系統(tǒng)”戰(zhàn)略的歷史機(jī)遇，近年來，特銳德業(yè)務(wù)類訂單及生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，用工招聘需求隨之攀升。其2024年度業(yè)績預(yù)告顯示，2024年，其“智能制造+集成服務(wù)”板塊累計(jì)中標(biāo)額和合同額均突破130億元。
近年來，特銳德業(yè)務(wù)類訂單及生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，用工招聘需求隨之攀升。
“多年來，企業(yè)招聘渠道集中于山東省內(nèi)，存在一定瓶頸，今年是第二次參加‘春風(fēng)行動’，借助此次活動，我們希望充分拓展外部招聘渠道，打破地域限制，更好地引進(jìn)外來人才?！?span style="text-indent: 0em;">據(jù)特銳德招聘負(fù)責(zé)人陳天奇介紹，春節(jié)過后，勞動者換崗流動進(jìn)入高峰期，與此同時(shí)，各企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)步伐加快，招聘需求隨之激增。作為國家勞動和社會保障部發(fā)起的重要公益行動，“春風(fēng)行動”正是在這一時(shí)機(jī)啟動，將西部地區(qū)那些勤勞而富有潛力的勞動者引進(jìn)來，這不僅有助于解決企業(yè)的用工問題，更促進(jìn)了東西部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。
從首日反饋看，相比于其他招聘會，本次招聘活動在整體應(yīng)聘人數(shù)、收集簡歷數(shù)量等方面均有顯著提升。目前，企業(yè)招聘計(jì)劃大約在80人，不僅涵蓋了電氣裝配、焊接、噴漆、鈑金等傳統(tǒng)工種，還新增了檢驗(yàn)、質(zhì)量控制等新興崗位，為求職者提供了多樣化的就業(yè)機(jī)會。
事實(shí)上，經(jīng)過多年發(fā)展，“春風(fēng)行動”不僅為企業(yè)搭建起招聘平臺，其更為勞動者們開辟了一條走出家鄉(xiāng)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的便捷通道。
據(jù)陳天奇透露，特銳德在員工福利和生活保障方面也投入了大量資源。企業(yè)為每位員工繳納五險(xiǎn)一金，發(fā)放年終獎、節(jié)日福利，同時(shí)為來青務(wù)工的員工們提供宿舍，形成了工作與生活緊密銜接的良好氛圍。正是這種全方位的關(guān)懷，讓越來越多的外地務(wù)工人員在青島找到了家的感覺。“如今，員工就業(yè)持續(xù)趨向穩(wěn)定，不少人甚至選擇在這里扎根、安家，為城市的發(fā)展貢獻(xiàn)力量?！?/p>
從人才招聘到人才培養(yǎng)
招聘只是第一步，而真正能推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才的培養(yǎng)和長期留用。在加大招聘力度的同時(shí)，特銳德更加注重為員工構(gòu)建完善的成長體系和職業(yè)發(fā)展平臺。
在加大招聘力度的同時(shí)，特銳德更加注重為員工構(gòu)建完善的成長體系和職業(yè)發(fā)展平臺。
在特銳德的生產(chǎn)車間，記者看到，智能化的生產(chǎn)線正快速運(yùn)轉(zhuǎn)，每個(gè)崗位的工人都在熟練操作機(jī)器設(shè)備。而這背后，是公司多年積累的技能培訓(xùn)體系的支撐。
在這里，每一位新員工都將經(jīng)歷一套系統(tǒng)化的崗前培訓(xùn)流程，涵蓋安全操作規(guī)范、設(shè)備使用技巧以及產(chǎn)品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！拔覀儗?shí)行一對一的師帶徒制度，確保每位新員工能夠迅速適應(yīng)崗位要求，熟練掌握生產(chǎn)流程，我們的師父們至少已經(jīng)入職5年，有的甚至10年左右，擁有豐富的一線生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)?！弊鳛橐患疑a(chǎn)制造型企業(yè)，安全和質(zhì)量是企業(yè)的生命線。在陳天奇看來，得益于“師帶徒、傳幫帶”的模式，新員工們能快速融入公司，逐步成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過2到3個(gè)月的試用期，員工留存率保持在80%以上。
如今，新能源行業(yè)正在從傳統(tǒng)制造向智能制造轉(zhuǎn)型，隨著生產(chǎn)線的不斷擴(kuò)充和智能制造的推進(jìn)，企業(yè)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)也從操作技能逐漸轉(zhuǎn)向提升綜合素質(zhì)。
隨著生產(chǎn)線的不斷擴(kuò)充和智能制造的推進(jìn)，企業(yè)人才培養(yǎng)的重點(diǎn)也從操作技能逐漸轉(zhuǎn)向提升綜合素質(zhì)。
據(jù)陳天奇介紹，“在西海岸新區(qū)生產(chǎn)基地，我們擁有一條脈動產(chǎn)線，它也是國內(nèi)第一條生產(chǎn)箱式電力設(shè)備的自動化產(chǎn)線，相較于傳統(tǒng)生產(chǎn)線，新產(chǎn)線要求工人具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能夠熟悉自動化設(shè)備操作、智能制造技術(shù)以及人工智能等前沿領(lǐng)域技術(shù)。如果我們關(guān)注到新員工在某一項(xiàng)技術(shù)上較有潛力，就會將其向擅長方向培養(yǎng)?！?/p>
隨著“春風(fēng)行動”不斷深入推進(jìn)，青島企業(yè)必將繼續(xù)發(fā)揮引領(lǐng)作用，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻(xiàn)更多力量。
而那些滿懷夢想而來、在這里實(shí)現(xiàn)蛻變的勞動者，也將在這片充滿希望的土地上，書寫出屬于自己的精彩篇章。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者 高奕靜
責(zé)任編輯：王海山
請輸入驗(yàn)證碼