近日，由青島地鐵參與編制的《新時代班組建設專業指南》團體標準正式發布。該標準由中國文化管理協會牽頭，中國一重集團、中國鋁業集團、中國遠洋海運集團等國有骨干企業和地方重要國有企業參與起草。標準共設置“班組建設組織效能發揮”“班組建設工作體系完善”“員工能力素質培育”等評價指標，包含60項評價條件。此次，青島地鐵作為全省和軌道交通行業內唯一企業參與標準起草，顯示了業內對青島地鐵班組建設做法成果的充分肯定。

11月13日，在剛剛結束的中國文化管理協會企業黨建與企業文化年會上，發布了黨建與企業文化實踐系列成果。青島地鐵集團從全國參評企業中脫穎而出，入列8家“新時代班組建設示范單位”之一，集團工程管理部部長尹文綱榮獲“新時代班組建設實踐創新模范”。同日，山東省企業聯合會、山東省企業家協會公布了第四屆山東省企業文化優秀成果，青島地鐵班組文化建設成果榮獲一等獎。

多年來，青島地鐵集團將班組建設作為“夯基”工程，聚焦“堅持黨建統領、堅持黨的群眾路線、堅持參與式民主管理、堅持問題和目標導向、堅持創新驅動”五個堅持理念，以“兩進三環四管五保”為工作主線，多舉措相互銜接、有機互動，打造了配套措施齊全、有效發揮合力的基層班組建設模式，形成了一流目標、班組建設、保障體系“三位一體”系統管理理念和推進路徑。

開展班組建設以來，青島地鐵工程建設、運營服務等各項業務取得了令人振奮的成果，安全、質量、效率、效益等指標有了顯著提升，職工的價值創造得到有效釋放，逐步形成了適應新時代企業發展的、具有蓬勃生命力和青鐵特色的班組文化。

未來，青島地鐵將堅持班組夯基、文化賦能，全力構建特色鮮明、底蘊深厚的班組文化，以文化建設為企業高質量發展提質賦能。

青島財經日報/首頁新聞記者  宋大偉

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