暑假期間，青島市人力資源和社會(huì)保障局提醒用人單位注意遵守規(guī)定，依法用工，在制定完善有關(guān)規(guī)章制度或與未成年工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可參考人社部等6部門(mén)印發(fā)的《消除工作場(chǎng)所童工和加強(qiáng)工作場(chǎng)所未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度（參考文本）》。

用人單位禁止使用童工

1.什么是童工？

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

2.為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)有哪些法律后果？

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，吊銷其人力資源服務(wù)許可證。

3.使用童工有哪些法律后果？

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位限期應(yīng)當(dāng)將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

4.使用童工可能構(gòu)成刑事犯罪。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條規(guī)定，拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣(mài)兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條之一，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

用人單位應(yīng)合法使用未成年工

1.什么是未成年工？

根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

2.使用未成年工注意事項(xiàng)有哪些？

使用未成年工必須符合《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的要求，且對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)，到用人單位住所所在區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理登記備案（可登錄青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)，在勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)中辦理），提交錄用未成年工情況報(bào)告（包括用人單位基本情況、擬錄用未成年工人員基本情況、擬錄用未成年工身體健康檢查情況、擬安排工作崗位等），并填寫(xiě)錄用未成年工登記備案表。

用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿１年；（3）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

3.哪些情況不可以使用未成年工？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和其他禁忌從事的勞動(dòng)。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》規(guī)定，營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

4.違法使用未成年工有哪些法律后果？

娛樂(lè)場(chǎng)所招用未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。如有違反的，由文化和旅游、人力資源和社會(huì)保障、市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒(méi)收違法所得，可以并處十萬(wàn)元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款。

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責(zé)任編輯：王海山