才富了，才富！

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”

這句經(jīng)典的電影臺(tái)詞，簡(jiǎn)單明了地指出，社會(huì)進(jìn)步的核心推手是人才，當(dāng)下的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才的較量。

無(wú)論是“董宇輝小作文”事件還是不斷升級(jí)的中美科技競(jìng)爭(zhēng)，核心詞都是“人才”二字。

一家企業(yè)、一座城市、一個(gè)國(guó)家，未來實(shí)力的博弈歸根結(jié)底是人才。科技創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，而科技創(chuàng)新依然源于人腦創(chuàng)新。這是一個(gè)正循環(huán)。

如何做好人才文章，從古至今都是一項(xiàng)重要課題。

一

段玉裁的《說文解字注》有：“凡才材財(cái)字，以同音通用。”鮑照在《蕪城賦》中說：“孳貨鹽田，鏟利銅山，才力雄富，士馬精妍。”

古時(shí)才和財(cái)是通用的，說明人才的創(chuàng)富功能和造富屬性。

人才給企業(yè)帶來財(cái)富。人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的重要因素。知名企業(yè)家任正非說：“搶人就是搶未來！”他還說：“華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。”只要給予足夠的激勵(lì)和支持，每個(gè)人都有可能成為企業(yè)所需的人才。這揭示了人才與財(cái)富的辯證關(guān)系。

人才讓城市“智”富。有研究發(fā)現(xiàn)，平均而言流動(dòng)人口每增加1%，會(huì)帶來地區(qū)GDP增長(zhǎng)0.54%。同理，城市發(fā)展速度、GDP增速、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和薪資水平等因素，也會(huì)影響人才的流向。

比如山東，近年來不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)和大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)，青島、濟(jì)南、煙臺(tái)、東營(yíng)、威海、濰坊、淄博、臨沂、日照9個(gè)城市進(jìn)入全國(guó)人才吸引力百?gòu)?qiáng)，全省人才資源總量超1500萬(wàn)人。2023年山東省GDP突破9萬(wàn)億，居全國(guó)第三。

人才給國(guó)家?guī)碡?cái)富。張之洞在《創(chuàng)設(shè)儲(chǔ)才學(xué)堂折》中說：“國(guó)勢(shì)之強(qiáng)由于人，人材之成出于學(xué)。”18世紀(jì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)·斯密在《國(guó)富論》中說：“在社會(huì)的固定資本中，可提供收入或利潤(rùn)的項(xiàng)目，除了物質(zhì)資本外，還包括社會(huì)上一切人的有用才能。”

我國(guó)能快速崛起，與黨和國(guó)家重視人才隊(duì)伍建設(shè)是分不開的。從“尊重知識(shí)、尊重人才”到“人才資源是第一資源”，從大力實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略到黨管人才原則的提出，人才的重要性在國(guó)家戰(zhàn)略層面日益凸顯。

目前，我國(guó)已成為全球規(guī)模最宏大、門類最齊全的人才資源大國(guó)。人才資源總量達(dá)2.2億人，比2012年增加1億人。技能勞動(dòng)者總量超2億人，占就業(yè)人員總量26%以上，高技能人才超6000萬(wàn)人。研發(fā)人員總量連續(xù)多年穩(wěn)居世界首位。

正如電視劇《大江大河》中所說，“世界上即使有再多產(chǎn)能過剩，頂尖的永遠(yuǎn)是稀缺的，而稀缺的永遠(yuǎn)可以由擁有者定價(jià)。”

二

甲骨文中，“才”的本意是草木初生。段玉裁在《說文解字注》說，“生人之初而萬(wàn)善畢具焉，曰才”，又說，“凡可用之具皆曰材”，還說，“人所寶也，為財(cái)”。

雖然才材財(cái)不分家，但實(shí)際上，才并不能直接生財(cái)，還需要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化。

首先，納人為才。晉代袁宏在《三國(guó)名臣序贊》中說：“形器不存，方寸海納。”古之成大事者，納人為先。

“千里馬常有，伯樂不常有”，領(lǐng)導(dǎo)干部是最直接的“伯樂”，要練好知人善用的“慧眼”，以愛才之心、識(shí)才之舉、容才之量、用才之藝，千方百計(jì)做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚人才的工作，最大限度地把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來，努力形成人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)和人才輩出的局面。

其次，變才為材。“育才造士，為國(guó)之本。”說的就是要投資人才。人才培養(yǎng)、創(chuàng)新和成長(zhǎng)都需要投入大量資本。19世紀(jì)英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出：“所有的投資中，最有價(jià)值的是對(duì)人本身的投資。”

近年來，山東積極在引才、育才、用才上下功夫，強(qiáng)化本土人才培育、城市人才下鄉(xiāng)和專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村發(fā)展，支持各類人才在鄉(xiāng)村振興中施展才華、建功立業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

再次，化材為財(cái)。顧嗣協(xié)《雜興八首》中說：“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛。堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。”人才貴在適用，不必苛求，只要有某方面的才能就可以予以任用。

海爾的人才觀就很好地體現(xiàn)了才到財(cái)?shù)霓D(zhuǎn)化。先是發(fā)現(xiàn)合適的有一技之長(zhǎng)的人才，然后按照企業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行雕琢培養(yǎng)，當(dāng)人才成長(zhǎng)為既認(rèn)同企業(yè)文化又能為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富時(shí)，便成為“人財(cái)”。企業(yè)要想興旺發(fā)達(dá)，就要充分發(fā)現(xiàn)、培育、使用“人財(cái)”。

事實(shí)上，人才的發(fā)展演變與企業(yè)、城市、國(guó)家的發(fā)展脈絡(luò)息息相通，體現(xiàn)的是企業(yè)的眼光、城市的眼界和國(guó)家的格局。

三

厘清了才與富的辯證關(guān)系，我們?cè)賮碚f說人才流向的問題。

先看國(guó)內(nèi)。當(dāng)前，大量的高端人才愿意擠在高校、科研院所，而不是去企業(yè)。但實(shí)際上，中國(guó)企業(yè)科學(xué)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入早就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布的2022年全國(guó)科技經(jīng)費(fèi)投入統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，2022年，全國(guó)共投入研究與試驗(yàn)發(fā)展（R&D）經(jīng)費(fèi)30782.9億元，其中，企業(yè)、政府屬研究機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校經(jīng)費(fèi)投入所占比重分別為77.6%、12.4%和7.8%。

盡管如此，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)高研發(fā)投入企業(yè)的數(shù)量水平仍滯后于科研人才的培養(yǎng)。因此，下一步應(yīng)建立以企業(yè)為主體的科技研發(fā)體系，鼓勵(lì)支持企業(yè)增加科技研發(fā)投入，開展基礎(chǔ)研究，發(fā)揮科創(chuàng)企業(yè)與高端研發(fā)平臺(tái)的人才集聚作用。

再看國(guó)外。有學(xué)者曾說，中美差距關(guān)鍵在人才。中國(guó)從14億人中選人才，而美國(guó)則是77億。

近年來，全球人才戰(zhàn)愈演愈烈，數(shù)據(jù)顯示，以紐約、倫敦為代表的歐美國(guó)際大都市具有更強(qiáng)的人才吸引力。盡管我國(guó)活躍科研人員數(shù)量具有優(yōu)勢(shì)，但活躍科研人員數(shù)量與高研發(fā)投入企業(yè)的比值顯著高于東京、波士頓等城市，科研人員流失風(fēng)險(xiǎn)較大。令人安慰的是，改革開放以來，累計(jì)有數(shù)百萬(wàn)人次的外國(guó)專家來到中國(guó)工作，在推動(dòng)中外科技文化交流、高層次人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要作用。而且，近年來中國(guó)科研人員也出現(xiàn)了明顯的回流傾向。

電視劇《大江大河》中，宋運(yùn)輝有這么一段獨(dú)白：“何其幸運(yùn)，我們趕上了中國(guó)百年來國(guó)運(yùn)蒸騰日上的時(shí)代，我不想辜負(fù)這個(gè)時(shí)代。”他說出了我們的心聲。

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責(zé)任編輯：李賽男