日前，2022年青島市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地名單發(fā)布。包括青島中達(dá)農(nóng)業(yè)科技有限公司、融智生物科技（青島）有限公司、博世通（青島）智能裝備有限公司等在內(nèi)的7家青島高新區(qū)企業(yè)上榜，占全市1/5以上。這些企業(yè)均聚焦青島市、青島高新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，以推動產(chǎn)學(xué)研充分合作為導(dǎo)向，研發(fā)實(shí)力強(qiáng)，對高層次人才需求迫切。
近年來，青島高新區(qū)高度重視“人才引擎”作用，通過搭建人才引育平臺、出臺人才激勵政策，不斷完善專業(yè)化引才、平臺化聚才、市場化用才、生態(tài)化留才的人才發(fā)展體系，加快打造青島“人才特區(qū)”，驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展。記者通過采訪這幾家上榜企業(yè)，看看青島高新區(qū)正在打造的“人才特區(qū)”有何特別之處？
人才引領(lǐng)研發(fā)，瞄準(zhǔn)行業(yè)空白
“此次獲評‘博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地’是對我們研發(fā)實(shí)力和技術(shù)創(chuàng)新水平的充分肯定，企業(yè)影響力再上新臺階。”青島中達(dá)農(nóng)業(yè)科技有限公司技術(shù)總監(jiān)趙帥表示。成立于2000年的青島中達(dá)農(nóng)業(yè)科技有限公司的研發(fā)方向主要有兩個，一方面是海洋生物農(nóng)藥、生物肥料以及藥肥產(chǎn)品的研發(fā)；另一方面是水基化、顆粒化和飛防等環(huán)保、省工省力型新劑型的研發(fā)。
科技研發(fā)的順利推進(jìn)離不開人才支撐，秉持“以人為本 人才至上”發(fā)展理念，青島中達(dá)農(nóng)業(yè)科技有限公司高度重視博士（后）人才引進(jìn)及科研工作，積極搭建高精尖人才平臺、建立人才管理機(jī)制，現(xiàn)有研發(fā)技術(shù)人員60多人，其中碩士14人、博士3人，涉及農(nóng)學(xué)、化學(xué)、生物、植保、果樹、營銷等多種學(xué)科。
雄厚的科研力量是公司承接項(xiàng)目、向外拓展的基石，“接下來，我們將更加扎實(shí)地做好博士后進(jìn)站人員的培養(yǎng)和管理工作，為博士后人員營造良好的科研環(huán)境。同時，將不斷引進(jìn)博士后科研合作項(xiàng)目，為博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及科研成果轉(zhuǎn)化提供更好的平臺。”趙帥表示，以此次獲評“博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”為契機(jī)，他們計(jì)劃展開“蔬菜病害高效綠色藥肥產(chǎn)品的開發(fā)”項(xiàng)目。該項(xiàng)目是將研選的生物農(nóng)藥、化學(xué)農(nóng)藥、生物肥料、微量元素等進(jìn)行復(fù)配產(chǎn)品研發(fā)，形成具有藥肥一體化的多功能產(chǎn)品，一次使用便獲得藥肥雙效的結(jié)果，省工又省力，還能降低藥肥用量。“目前國內(nèi)外藥肥一體化尚在基礎(chǔ)研究階段，國內(nèi)受農(nóng)藥需要定點(diǎn)生產(chǎn)資質(zhì)政策的影響，以及對農(nóng)藥和肥料的分支管理，相關(guān)研究企業(yè)較少。”趙帥告訴記者，而他們對這一方向的研發(fā)創(chuàng)新恰能填補(bǔ)該領(lǐng)域的空白。
用好人才“杠桿”，撬動企業(yè)發(fā)展
深耕生物藥肥領(lǐng)域多年，青島中達(dá)農(nóng)業(yè)科技有限公司先后獲得高新技術(shù)企業(yè)、山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省海洋農(nóng)用生物藥肥協(xié)同創(chuàng)新中心、青島市“專精特新”企業(yè)、青島市海洋生物藥肥技術(shù)創(chuàng)新中心、青島市生物藥肥工程研究中心等研發(fā)平臺認(rèn)定；獲得2018年“國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎”、2020年“中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新獎二等獎”、2021年“山東省海洋科技創(chuàng)新一等獎”等科研成果榮譽(yù)。
在趙帥看來，人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的源動力。“我們將繼續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，拓寬高層次人才培養(yǎng)途徑，進(jìn)一步加強(qiáng)前瞻性課題研究和技術(shù)儲備，深化產(chǎn)學(xué)研合作，推動技術(shù)創(chuàng)新。”
青島彎弓信息技術(shù)有限公司員工在工作中
用好人才“杠桿”，撬動企業(yè)發(fā)展，是青島高新區(qū)很多企業(yè)的共識。專注于工業(yè)信息化軟件和服務(wù)，青島彎弓信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理焦清國認(rèn)為，技術(shù)和人是工業(yè)信息化不可或缺的兩大因素。“沒有技術(shù)，就是霧里看花；沒有人才，就是紙上談兵。”所以，企業(yè)在花大力氣招引人才，留住人才，“我們員工大都在現(xiàn)場一線，家里有什么事我們公司都會幫忙解決，讓員工無后顧之憂。”除此之外，公司有員工買房補(bǔ)貼，還有員工讀研或讀博進(jìn)修名額。人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動下，目前彎弓信息的服務(wù)客戶有200余家，遍布全球，并在2021年入選工業(yè)和信息化部第三批專精特新“小巨人”企業(yè)。
作為一家高新技術(shù)和科技型企業(yè)，青島市金旭環(huán)境工程有限公司一直以來堅(jiān)持以人為本，制定多項(xiàng)激勵政策以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。在創(chuàng)新激勵方面，研發(fā)團(tuán)隊(duì)每申請成功一項(xiàng)發(fā)明專利，公司便獎勵5萬元；取得實(shí)用新型專利獎勵2000元。在關(guān)注身心健康方面，鼓勵員工加強(qiáng)體育鍛煉，設(shè)立跑步獎勵基金，員工每月最高可獲獎勵1000元。此外，公司還提供每月1000元的父母孝順金，“讓員工父母享受到子女努力的成果和企業(yè)發(fā)展的紅利。”該公司總經(jīng)理欒明先表示。
讓人才成長和區(qū)域發(fā)展相得益彰
企業(yè)之所需，施政之所向。一直以來，青島高新區(qū)高度重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，為系統(tǒng)化推進(jìn)人才引進(jìn)工作，青島高新區(qū)出臺了《關(guān)于振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步推動“人才特區(qū)”建設(shè)的若干政策》，進(jìn)一步完善人才服務(wù)，緊貼人才需求，在人才引進(jìn)、人才生活、子女入學(xué)、外籍人才居留等方面提供政策保障，打造完整的人才“引育留”鏈條。
“在公司的發(fā)展過程中，高新區(qū)在支持創(chuàng)新、人才引進(jìn)、政府平臺利用、業(yè)務(wù)渠道拓寬等各個方面，都讓我們真切感受了高新區(qū)對企業(yè)的重視。”欒明先表示，高新區(qū)各部門經(jīng)常主動送政策上門，交流高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向；解讀高新區(qū)及青島市的各項(xiàng)優(yōu)惠、補(bǔ)貼和支持政策，讓企業(yè)得實(shí)惠；搭建高層次人才交流平臺、完善教育資源配套和相關(guān)人才引進(jìn)政策；為企業(yè)員工提供人才廉租房和人才公寓，讓人才享受租房和買房紅利。
人才是事業(yè)發(fā)展之本、是區(qū)域競爭之重。近年來，青島高新區(qū)深化“人才特區(qū)”建設(shè)，擁有“國家創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地”“國家級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”“歐美同學(xué)會留學(xué)報(bào)國基地”等國字號平臺，建有全市規(guī)模最大產(chǎn)權(quán)型人才公寓共1.49萬套、160.2萬平方米，累計(jì)引進(jìn)院士35人、海內(nèi)外高層次專家150余人，人才總量突破5.3萬人。
今年是青島高新區(qū)成立30周年，讓人才成長和區(qū)域發(fā)展相得益彰，青島高新區(qū)將繼續(xù)發(fā)揮青島市“人才特區(qū)”優(yōu)勢，持續(xù)落實(shí)人才新政，從興產(chǎn)業(yè)、搭平臺、優(yōu)服務(wù)等方面入手，招引人才、留住人才、用好人才，加快形成具有高新特色的人才發(fā)展格局，打造高水平人才生態(tài)和人才創(chuàng)新高地。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員 肖玲玲
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