青島市規(guī)范勞務(wù)派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)工作

為進(jìn)一步規(guī)范殘疾人按比例就業(yè)工作，切實(shí)維護(hù)殘疾人和用人單位合法權(quán)益，青島市殘疾人聯(lián)合會(huì)、青島市財(cái)政局、  青島市人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)家稅務(wù)總局青島市稅務(wù)局近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于落實(shí)魯殘聯(lián)函〔2022〕18號(hào)文件規(guī)范勞務(wù)派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)工作的通知》，進(jìn)一步明確了勞務(wù)派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)的法定條件、認(rèn)定界限、法律責(zé)任和部門(mén)職責(zé)。

勞務(wù)派遣殘疾人（以下簡(jiǎn)稱“被派遣殘疾人”）是指依法與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“派遣機(jī)構(gòu)”）建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至實(shí)際用工單位（以下簡(jiǎn)稱“用工單位”）的殘疾人勞動(dòng)者。被派遣殘疾人必須符合法定勞動(dòng)年齡，具有本省戶籍并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）。以勞務(wù)派遣形式安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，明確派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣殘疾人的權(quán)利義務(wù)，落實(shí)被派遣殘疾人在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、安全保障等方面的合法權(quán)益。經(jīng)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將被派遣殘疾人計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)（附人員名單），不得重復(fù)計(jì)算。派遣機(jī)構(gòu)跨地區(qū)派遣殘疾人的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣殘疾人參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。派遣機(jī)構(gòu)不得有與被派遣殘疾人只簽合同不實(shí)際上崗、工作崗位和地點(diǎn)與協(xié)議不一致等違規(guī)行為。

從2022年4月1日起，非本省就業(yè)年齡段并持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)），在青島市初次以勞務(wù)派遣形式安排就業(yè)的不再給予認(rèn)定。2022年4月1日前以勞務(wù)派遣形式安排就業(yè)（含非本?。┑模园丛嚓P(guān)政策進(jìn)行認(rèn)定。2022年4月1日后，曾認(rèn)定過(guò)（含非本?。┎⒎仙鲜龇ǘl件中（三）、（四）的，應(yīng)繼續(xù)給予認(rèn)定。

派遣機(jī)構(gòu)、用工單位應(yīng)擔(dān)負(fù)起以勞務(wù)派遣形式按比例安排殘疾人就業(yè)的法律責(zé)任，本著切實(shí)維護(hù)殘疾人合法權(quán)益、誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，依法做好被派遣殘疾人就業(yè)保障相關(guān)工作，確保政策平穩(wěn)過(guò)渡。

政府相關(guān)職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作職責(zé)，對(duì)用工單位申報(bào)情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)本區(qū)市以勞務(wù)派遣形式安排就業(yè)的殘疾人加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)將變動(dòng)情況傳遞稅務(wù)部門(mén)；對(duì)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位申報(bào)材料不實(shí)、弄虛作假、損害殘疾人合法權(quán)益等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)年被派遣殘疾人計(jì)入任何一方按比例就業(yè)人數(shù)的資格，并將其失信行為向作出勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可的部門(mén)進(jìn)行通報(bào)。

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