我的位置:首頁>文章詳情

@職場新人:警惕掉“坑”試用期,贏在職場“起跑線”

每逢“金三銀四”求職黃金期,勞動保障監察部門總會接到不少“職場新人”關于試用期的法律法規咨詢,比如試用期的時長多久?試用期工資怎么算?試用期需要簽合同嗎?試用期繳不繳納社保等。在此,青島市勞動保障監察局為您“掃盲”試用期的那些事,提醒職場朋友們維護自己的合法權益,避開試用期的那些“坑”。

試用期最長不得超過6個月,且不能重復約定。《勞動合同法》規定,勞動合同期限3個月以上不滿一年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。注意,同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。

試用期并非“白用期”,試用期工資有法定最低要求。《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期應簽訂勞動合同,試用期內不能隨便解除勞動合同。《勞動合同法》規定,試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。也就是說,試用期職工與用人單位也存在勞動關系,應簽訂書面勞動合同。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者在試用期內若想解除勞動合同,則應提前3日通知用人單位;勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位方可解除勞動合同。

試用期用人單位應為勞動者繳納社保。試用期職工與用人單位也存在勞動關系,而只要勞動關系存續,用人單位就應依法為勞動者繳納社會保險。《社會保險法》規定,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此,用人單位應為處于試用期的員工繳納社會保險。

青春璀璨,職場伊始,試用期是勞動者正式工作前的考察期,也是開啟職場生涯的“起跑線”。市勞動保障監察局溫馨提醒在試用期的職場新人,要做學法、尊法、守法、用法的“打工人”,一旦遭遇勞動保障違法行為,一定及時依法維權。

青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓

評論一下
評論 0人參與,0條評論
還沒有評論,快來搶沙發吧!
最熱評論
最新評論
已有0人參與,點擊查看更多精彩評論

請輸入驗證碼

主站蜘蛛池模板: 中文字幕乱码人妻综合二区三区| 九色综合九色综合色鬼| 国产综合在线观看视频| 2021精品国产综合久久| 五月天婷五月天综合网在线| 久久狠狠一本精品综合网| 伊人久久大香线蕉综合Av| 色婷婷综合久久久| 午夜激情影院综合| 亚洲sss综合天堂久久久| 国产精品综合一区二区三区| 狠狠色婷婷久久综合频道日韩| 伊人久久综合热线大杳蕉下载| 亚洲综合小说另类图片动图| 久久综合九色综合欧洲| 天天综合亚洲色在线精品| 一本一本久久A久久综合精品| 天天干天天色综合| 久久久久综合国产| 亚洲AⅤ优女AV综合久久久| 亚洲综合一区二区三区四区五区| 久久久久国产综合AV天堂| 伊人色综合久久大香| 国产综合无码一区二区色蜜蜜| 色欲久久久久久综合网精品| 一本一道久久精品综合| 久久影院综合精品| 亚洲国产成人久久综合一 | 狠狠色丁香婷婷久久综合| 国产香蕉尹人综合在线| 色综合小说天天综合网| 亚洲人成人伊人成综合网无码| 久久一区二区精品综合| 精品久久久久久综合日本| 一本色道久久99一综合| 久久久久久久综合日本亚洲| 国产亚洲综合一区柠檬导航| 亚洲国产天堂久久综合网站| 亚洲国产国产综合一区首页| 色综合天天综合网站中国| 天天狠狠色综合图片区|