隨著北京證券交易所(下稱“北交所”)上市公司2021年年報陸續(xù)發(fā)布，現(xiàn)金分紅成為其中一大亮點。截至4月6日17時，在已披露2021年年報的19家北交所上市公司中，有18家同步發(fā)布現(xiàn)金分紅預(yù)案，擬分紅金額共計7.2億元。其中，11家公司現(xiàn)金分紅率超過40%。
北京利物投資管理有限公司創(chuàng)始人、合伙人常春林對《證券日報》記者表示，多數(shù)北交所上市公司分紅率較高的原因在于其經(jīng)營狀況良好，業(yè)績穩(wěn)健增長，具備良好的現(xiàn)金分紅條件。同時，借助北交所，企業(yè)也實現(xiàn)了高質(zhì)量發(fā)展，愿意與投資者共享經(jīng)營紅利。此外，選擇現(xiàn)金分紅也體現(xiàn)出公司對未來發(fā)展的信心，進(jìn)而吸引投資者長期持有公司股票。
派現(xiàn)、送股、轉(zhuǎn)增
一個都不少
數(shù)據(jù)顯示，上述11家現(xiàn)金分紅率超過40%的公司中，驅(qū)動力、永順生物、球冠電纜的現(xiàn)金分紅率排名靠前，分別為85.23%、83.79%和76.09%。
川財證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家陳靂對《證券日報》記者表示，現(xiàn)金分紅是上市公司回報投資者的重要體現(xiàn)，北交所上市公司的高分紅率，一方面，與公司“專精特新”的特質(zhì)有關(guān)，此類企業(yè)一般是中小企業(yè)，多數(shù)處于成長期。一般來說，分紅越高，說明其經(jīng)營狀況越好、抗風(fēng)險能力越強(qiáng)。另一方面，高分紅率與股東構(gòu)成也有一定關(guān)系，北交所上市公司股東數(shù)量相對較少，且較為集中，尤其是初創(chuàng)型企業(yè)，對分紅的訴求會更強(qiáng)烈。
記者根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從分紅類型來看，上述18家公司都選擇了現(xiàn)金分紅，與此同時，貝特瑞、廣咨國際還選擇了送股；利通科技、海希通訊還選擇了轉(zhuǎn)增。
“現(xiàn)金分紅與送股、轉(zhuǎn)增結(jié)合，對投資人而言較為有利。同時，有助于樹立對公司持續(xù)發(fā)展的信心。”陳靂如是說。
常春林表示，上市公司通過送股、轉(zhuǎn)增等分紅類型，一方面，在實現(xiàn)分紅的同時又能夠?qū)⒗麧櫫舸嬗米飨履甓鹊耐顿Y經(jīng)營；另一方面，增加了股本規(guī)模，有利于分散公司股權(quán)，提升市場流動性水平。
“大手筆”分紅
需公司業(yè)績支撐
業(yè)績是上市公司實現(xiàn)高分紅的基礎(chǔ)。
作為鋰離子電池負(fù)極材料行業(yè)龍頭企業(yè)，貝特瑞在權(quán)益分派預(yù)案中表示，每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利3.5元，每10股送紅股5股，共預(yù)計派發(fā)現(xiàn)金紅利1.7億元，派送紅股2.43億股。公司2021年度營業(yè)收入104.91億元，同比增長135.67%；凈利潤14.41億元，同比增長191.39%。
富士達(dá)在權(quán)益分派預(yù)案中表示，每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利2元，共預(yù)計派發(fā)現(xiàn)金紅利3754.56萬元，現(xiàn)金分紅率36.83%。其業(yè)績同樣亮眼，2021年度實現(xiàn)營業(yè)收入6.03億元，同比增長11.43%；凈利潤1.02億元，同比增長48.87%。
“從上述數(shù)據(jù)來看，分紅‘大手筆’的公司多屬制造業(yè)等高景氣行業(yè)。在大宗商品價格和能源價格上漲等復(fù)雜背景下，北交所上市公司不斷開拓市場，實現(xiàn)了經(jīng)營業(yè)績高速增長，為‘大手筆’分紅奠定了良好基礎(chǔ)。”常春林表示。
也有業(yè)內(nèi)人士提出，需理性看待公司分紅，盲目分紅、過度分紅往往不利于公司發(fā)展。例如，穎泰生物2021年盈利增長近五成，但基于應(yīng)對疫情、增強(qiáng)公司抵御風(fēng)險能力等方面的考慮，為保證公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，公司擬不進(jìn)行利潤分配。
常春林表示，對于投資者來說，分紅具備一定的吸引力，能夠吸引價值投資者長期持股，增強(qiáng)股東穩(wěn)定性。但過度分紅也會對上市公司經(jīng)營發(fā)展造成壓力。因此，上市公司分紅時，應(yīng)結(jié)合自身情況選擇是否分紅，確定分紅比例。還應(yīng)根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定合適的分紅計劃，將資金用于產(chǎn)品研發(fā)、市場拓展、人才儲備等方面，從中長期提高公司綜合實力。
來源：證券日報
責(zé)任編輯：林紅
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