一、保障職工參加聯席會議

建立由安監部門牽頭的街道安全生產聯席會議制度，邀請轄區企業職工代表參加，共同研究安全生產工作中存在的問題和企業隱患排查治理等工作。截至目前，邀請職工代表參加各類安全生產聯席會議44次，參加聯合執法500余人次，較好地改變了“部門單管不徹底”的狀況。

二、保障職工參加整改評議

定期組織職工代表到一線了解企業整改情況，現場對企業的整改措施、整改進度、整改效果進行逐項打分評議。對職工上報和各街道、執法部門排查的安全隱患整改 情況，在網上進行全面公開，職工可根據自身工作實際，對企業整改滿意度進行評價，對整改情況不滿意或情況不屬實的，可在網站反饋意見，有關部門重新督促企 業整改落實。通過邀請職工參加整改評議，使職工由原來被動接受整改變成主動審核整改，改變了以往企業對隱患整改“自說自話”的局面，提高了職工監督整改的 實效性和參與度。

三、保障職工參加安全監督

在企業生產一線設立勞動保護監督員，工作中全時段、無縫隙關注企業生產線，做到隨時發現、解決安全隱患，從企業內部強化職工自身安全的監督。每天“班前 會”上，勞動保護監督員結合工作崗位特殊時段和關鍵環節，分析和布置當天安全生產工作重點，最大限度地排除安全隱患，提高內部監督的預見性和針對性，力爭 解決在生產一線、解決在企業內部、解決在萌芽狀態。同時將職工工人先鋒崗、青年文明號、巾幗文明崗的評選與隱患排查整改相結合，對存在安全隱患或隱患整改 不落實的班組和個人實行“一票否決”，把安全責任落實到崗位、落實到人頭，進一步提高了職工自我監督的責任感。