為落實疫情防控措施，切實減少人員流動，各地都在倡導外來務工人員就地過年。青島西海岸新區(qū)外來務工人員相對比例較高，新區(qū)總工會多舉措并舉，積極辦實事辦好事，保障外來建設者在新區(qū)過好年。
吉林通化人楚正良已經(jīng)在青島西海岸新區(qū)工作將近10年了，目前在青島海之冠汽車配件制造有限公司工作。考慮到他是外地員工，公司的春節(jié)值班名單里并沒有他。然而不久前，他看到區(qū)總工會發(fā)出的“就地過年”倡議后，權衡再三，決定留在西海岸新區(qū)過年。令他沒想到的是，他收到了青島西海岸新區(qū)總工會發(fā)放的困難家庭“送溫暖”慰問金3000元，令他欣喜不已。據(jù)青島海之冠汽車配件制造有限公司員工楚正良說："以前回家基本上就得花銷四五千塊錢，今年不回去了，單位也不放假，工會也給補助了一些錢，加上單位補助的，一共大約一萬來塊錢左右，我想把這個錢節(jié)省下來，用在孩子學習上，給他創(chuàng)造一個好的學習環(huán)境，希望他吧，長大以最好的成績報效社會。”
據(jù)介紹，青島西海岸新區(qū)總工會設立專項“送溫暖”資金，對生活困難職工家庭，特別是受疫情影響的困難職工開展走訪慰問活動，將留在青島西海岸新區(qū)過年的外來務工人員同時納入重點送溫暖對象，對符合條件的非青籍職工家庭每戶給予3000元慰問金。職工留下來，企業(yè)更受益。據(jù)青島海之冠汽車配件制造有限公司總經(jīng)理助理董芹介紹：“政府出臺了相應的留青政策之后，大部分員工都選擇在本地過年，這樣我們解決了年后生產(chǎn)用工荒的問題，也使我們的企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)，及時發(fā)貨。”
此外，青島西海岸新區(qū)總工會設立還20萬元專項資金，通過“齊魯工惠”APP為外地留青人員發(fā)放電子現(xiàn)金消費券，同時還將開展職工療養(yǎng)體驗、特色文化活動、線上送崗位送技能、關愛職工權益等活動，豐富職工節(jié)日生活。青島西海岸新區(qū)權品七湯溫泉度假酒店經(jīng)理杜仲聰告訴記者：“青島西海岸新區(qū)總工會免費請留新區(qū)務工人員泡溫泉、吃自助大餐，權品七湯溫泉度假酒店作為西海岸新區(qū)首家職工療休養(yǎng)基地，在積極做好防疫合作的同時，將努力做好保障工作，照顧好外地留守新區(qū)務工人員，把黨和工會的關懷送到每一名職工心中。”據(jù)青島西海岸新區(qū)總工會權益保障部負責人丁傳凱介紹：“職工需要什么，工會作為“娘家人”，就做什么，后面新區(qū)工會將陸續(xù)出臺一系列舉措，把關懷和幫扶送到職工心坎上，讓新區(qū)廣大職工獲得更多的歸屬感、獲得感、幸福感。”
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