青島財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)/青島財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊（記者 封滿樓）在我們的日常生活中，職工除了法定的節(jié)假日以及周末休息時(shí)間以外，每年還可以享受帶薪年休假待遇。2020年已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，因?yàn)閾?dān)心過期清零，不少勞動(dòng)者都準(zhǔn)備趕在年底前把年休假休完，還有部分入職新單位的勞動(dòng)者表示并沒有享受到帶薪年休假……那么問題來了，這些說法都是正確的嗎？企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度合法嗎？近日，青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察局針對(duì)部分企業(yè)存在的帶薪年休假“霸王條款”進(jìn)行了梳理解讀。
什么是帶薪年休假？
國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《年休假條例》）規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
霸王條款1：本年度新進(jìn)員工不享受帶薪年休假
一些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定，“在本企業(yè)入職滿12個(gè)月的，才享受帶薪年休假”。這樣的條款規(guī)定是否合法？
根據(jù)人社部發(fā)布《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（以下簡稱《年休假辦法》）相關(guān)規(guī)定：員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。在人社部辦公廳《<關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》中規(guī)定“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括員工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括員工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
即享受帶薪年休假的條件為員工連續(xù)工作滿12個(gè)月即可，如小王作為大學(xué)畢業(yè)生在原單位連續(xù)上班6個(gè)月，又去新單位連續(xù)上班6個(gè)月，即符合享受帶薪年休假的條件。當(dāng)然，員工新進(jìn)用人單位且符合條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
霸王條款2：員工應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)年休假，否則過期作廢
企業(yè)與職工做此類約定，是否合法？
根據(jù)《年休假條例》相關(guān)規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
另外，根據(jù)《年休假辦法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排員工休年休假，但是，員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
因此，統(tǒng)籌安排員工年休假是企業(yè)法定義務(wù)。休年休假是應(yīng)當(dāng)由用人單位主動(dòng)安排，而非必須由員工主動(dòng)提出休年休假申請(qǐng)才實(shí)施。即使員工沒有提出休年休假的申請(qǐng)，不能視為員工自動(dòng)放棄。
職工未休年休假，企業(yè)要免除支付未休年休假工資的責(zé)任，必須證明：一是企業(yè)對(duì)員工年休假已做出了安排；二是員工不休年休假是其本人原因，且提出了書面申請(qǐng)。如小李在某年度曾向單位寫了書面申請(qǐng)：“因單位業(yè)務(wù)繁忙及自身的工種特殊性，特申請(qǐng)不休年休假”，該申請(qǐng)也并不會(huì)免除單位支付未修帶薪未休假工資的責(zé)任，因?yàn)樾±畹纳暾?qǐng)?jiān)虿⒎莻€(gè)人原因，而是單位需要。
霸王條款3：因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的職工離職時(shí)不發(fā)放未休年假工資
一些勞動(dòng)者反映單位規(guī)章制度中明確規(guī)定違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的，沒有未休假工資。這種規(guī)定看似合理，其實(shí)也存在不合法性。
根據(jù)《年休假辦法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
用人單位以職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，也屬于用人單位單方解除，也應(yīng)支付員工當(dāng)年未休年休假工資報(bào)酬。員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，但員工享有帶薪年休假的權(quán)利和獲得未休年假工資的權(quán)利不能因此而消失。
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