“談笑有鴻儒，往來無白丁。”高端人才喜歡在學(xué)術(shù)朋友圈中扎堆，信息化時代的“人才朋友圈”蘊(yùn)含著意想不到的巨大能量。
學(xué)生邀來“院士”導(dǎo)師，合作伙伴引來“院士”創(chuàng)客，專業(yè)“紅娘”引才高端專家……人才們在青島受到的重視、得到的支持、感受到的服務(wù)，讓他們發(fā)自內(nèi)心地愿意“拉朋友入圈”，同一個“朋友圈”里的頂尖高端人才相繼被引進(jìn)，不斷釋放著“鏈?zhǔn)叫?yīng)”，這樣的故事正在青島頻頻上演。
學(xué)生邀“院士”導(dǎo)師共同創(chuàng)業(yè)
“我國新材料產(chǎn)業(yè)起步晚，底子薄，核心技術(shù)與專用裝備水平相對落后，關(guān)鍵材料‘卡脖子’問題突出，高端新材料整體處于培育發(fā)展階段。”多年來，清華大學(xué)崔巍博士及其科研團(tuán)隊一直在尋找實業(yè)報國機(jī)會，希望利用所學(xué)專業(yè)為中國新材料行業(yè)貢獻(xiàn)力量。
崔巍博士曾擔(dān)任北京化工大學(xué)山東、浙江、安徽等五省的技術(shù)轉(zhuǎn)移中心負(fù)責(zé)人，先后考察過多地相關(guān)政策及基礎(chǔ)配套設(shè)施。當(dāng)了解到即墨區(qū)營商環(huán)境好、交通便利，政府對科技創(chuàng)新企業(yè)大力扶持并給出了優(yōu)惠政策后，對即墨區(qū)發(fā)展規(guī)劃有了更為深刻的認(rèn)識，認(rèn)為即墨區(qū)是一片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，特別適合作為新材料產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化基地。
崔巍博士的合作導(dǎo)師成會明教授是中國科學(xué)院院士、發(fā)展中國家科學(xué)院院士，現(xiàn)任清華-伯克利深圳學(xué)院低維材料與器件實驗室主任。成會明院士一直致力于低維無機(jī)非金屬新材料的研發(fā)及科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，獲得發(fā)明專利百余項，其中高性能低維碳/氮化物新材料產(chǎn)業(yè)化項目已取得突破性進(jìn)展，技術(shù)工藝成熟，亟待投產(chǎn)。崔博士與成院士進(jìn)行了深入溝通，極力推薦把即墨區(qū)作為該項目的中試和產(chǎn)業(yè)化基地。經(jīng)過不斷努力，成院士團(tuán)隊與即墨區(qū)政府積極對接，最終促成了項目成功落地。由中科院院士成會明擔(dān)任首席科學(xué)家、清華大學(xué)崔巍博士及其團(tuán)隊共同經(jīng)營的青島瓷興新材料有限公司（以下簡稱“瓷興”）于2018年1月8日在青島市即墨區(qū)成立，致力于實現(xiàn)我國陶瓷新材料的偉大復(fù)興，將科技成果寫在祖國的大地上。
在成院士指導(dǎo)下，瓷興現(xiàn)已組建起了技術(shù)、品質(zhì)、制造、市場的精英團(tuán)隊，現(xiàn)已建成年產(chǎn)200噸生產(chǎn)線，實現(xiàn)了當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年見效，產(chǎn)品得到了行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)的高度認(rèn)可。此外，瓷興還獲得了中國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽金獎、第五屆清華校友三創(chuàng)大賽山東賽區(qū)第一等榮譽(yù)，得到了社會各界專家評委的一致好評。瓷興的產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用于新能源汽車、高鐵、5G封裝、航空發(fā)動機(jī)等領(lǐng)域，技術(shù)達(dá)到國內(nèi)首創(chuàng)、國際領(lǐng)先水平，為青島市即墨區(qū)新舊動能轉(zhuǎn)換注入了活力。
企業(yè)“朋友圈”為青引“院士”創(chuàng)客
“在一次偶然的機(jī)會，我通過合作伙伴了解到了丁文江院士，由此為契機(jī)展開了深入的合作。”青島宇遠(yuǎn)新材料有限公司董事長宋學(xué)磊介紹說，宇遠(yuǎn)立足于高端汽車零部件的研發(fā)、生產(chǎn)與經(jīng)營，以鋁鎂合金的半固態(tài)流變成型技術(shù)為突破口，聚焦解決商用汽車減重節(jié)能的關(guān)鍵問題。有多年輕合金研發(fā)經(jīng)驗的中國工程院丁文江院士是國內(nèi)新材料領(lǐng)域第一人，也在做這方面的課題，他便邀請丁院士擔(dān)任研發(fā)首席專家。
2014年-2017年，宋學(xué)磊多次邀請丁院士來到北京宇遠(yuǎn)廠區(qū)調(diào)研指導(dǎo)，也多次應(yīng)邀到上海交通大學(xué)學(xué)習(xí)。以此聯(lián)系為紐帶，2018年6月，北京宇遠(yuǎn)、青島汽車產(chǎn)業(yè)新城管委會與丁院士簽訂工作協(xié)議，丁院士牽頭在青島汽車產(chǎn)業(yè)新城成立了青島宇遠(yuǎn)新材料有限公司，公司主要從事高強(qiáng)度鑄造鋁合金及沖壓鈑金類汽車零部件的研究和生產(chǎn)，項目建成后可實現(xiàn)3萬噸壓鑄鋁合金、30萬件沖壓鈑金件、20套汽車轉(zhuǎn)向管柱的產(chǎn)能。
公司成立后，丁院士成功組建研發(fā)團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊成立院士工作站，并于2018年獲得“山東省院士工作站”稱號。在丁院士的指導(dǎo)下，公司提升技術(shù)優(yōu)化改進(jìn)，先后為福田戴姆勒、上汽紅巖、陜重汽、中國重汽、三一重工等開發(fā)了多款輕量化產(chǎn)品，其中蓄電池支架、后處理支架等已經(jīng)開始量產(chǎn)供貨，產(chǎn)品相比原鑄鐵件減重50%以上，價格降低5%以上，性價比優(yōu)勢明顯。優(yōu)秀的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊加成熟的運營團(tuán)隊保證了項目的落地開花，為丁院士的成果轉(zhuǎn)化提供了有力保障。公司引導(dǎo)并加強(qiáng)青島本地上下游企業(yè)深入合作，建設(shè)國內(nèi)領(lǐng)先的輕合金研發(fā)與生產(chǎn)運營基地，幫助青島搶占國內(nèi)高端輕量化汽車零部件區(qū)域的發(fā)展先機(jī)，加快推動青島成為輕合金研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地。
專業(yè)“紅娘”構(gòu)建人力資源產(chǎn)業(yè)鏈
引進(jìn)一個人才，帶來一個項目，吸納一個團(tuán)隊，建設(shè)一個平臺，繁榮一個產(chǎn)業(yè)。
引才大軍中，專業(yè)“紅娘”占據(jù)不可忽視的一席之地。2018年，山東金前程服務(wù)外包有限公司因引進(jìn)國家級高層次人才獲得了青島市10萬元的引才獎勵。
“為響應(yīng)國家‘走出去’戰(zhàn)略，金前程于2015年正式開啟國際化模式，陸續(xù)在美國硅谷、波士頓設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，成為青島市及部分設(shè)區(qū)市海外‘引才引智工作站’。”山東金前程服務(wù)外包有限公司副總經(jīng)理林瑋介紹說，近年來，金前程先后組織北美高層次人才項目回國參會考察對接30余場；組織赴美引才引智交流活動20余場；創(chuàng)造性地開展中外視頻交流對接活動近50場；尋訪推薦海外高層次人才項目信息500余條；成功引薦服務(wù)10余位高端專家和海歸博士等高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落地，為青島市實施新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程和人才強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略提供了源源不斷的人力資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
“第三方機(jī)構(gòu)專業(yè)化引才是一種市場配置資源的引才方式，政府出臺的引才獎勵和補(bǔ)貼政策是推動市場引才的‘加速劑’，也是人力資源行業(yè)的利好消息。”林瑋表示，相比政府而言，人力資源機(jī)構(gòu)有更豐富的引才渠道，供需雙方對接匹配度和成功率更高。加大社會力量引才激勵和資金扶持力度，有利于降低人力資源機(jī)構(gòu)服務(wù)成本，引導(dǎo)用人單位選擇專業(yè)機(jī)構(gòu)引進(jìn)高端人才，促進(jìn)更多人才落戶青島。
前有產(chǎn)業(yè)需求，后有引才獎勵。為了精準(zhǔn)引才，青島在引才聚才時堅持全職和柔性引進(jìn)相結(jié)合，引才獎勵“紅包”不斷加碼，極大地調(diào)動了個人和中介組織等的引才積極性。
青島市人社局在2018年出臺了《青島市鼓勵中介機(jī)構(gòu)和個人引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊實施細(xì)則》，進(jìn)一步提高引才獎勵標(biāo)準(zhǔn)。主要獎勵在引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊來青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起關(guān)鍵作用的人力資源公司、社團(tuán)組織、海內(nèi)外引才引智工作站等組織機(jī)構(gòu)和個人。對引進(jìn)頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省部級領(lǐng)軍人才的獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別從原來的30萬、10萬、5萬提高到50萬、30萬、10萬。介紹引進(jìn)相應(yīng)稱號專家主持的高新技術(shù)企業(yè)，或引進(jìn)后入選科技創(chuàng)新高層次人才團(tuán)隊的分別按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍給予獎勵。
截至目前，青島市已通過社會力量引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才119人，引才“紅娘”主要來自高校和科研院所等“智庫”聚集的單位，也有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)企業(yè)和人力資源公司等。據(jù)統(tǒng)計，僅在2019年，青島市就新增設(shè)了7家國內(nèi)招才引智工作站，總數(shù)達(dá)到11家。
溫暖的環(huán)境，包容的態(tài)度，廣闊的空間，這樣的暖心相知和真心相待，方能讓人才無怨無悔地加盟，傾其所有、呼朋引伴地加入和擴(kuò)容青島的“人才朋友圈”，它們相繼釋放“以才引才”能量，人才聚集“馬太效應(yīng)”大大凸顯，打開了城市全球引才的嶄新天地。
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