職工周末參加單位組織的旅游活動發生意外事故，算不算工傷？日前，白云區法院對廣東某制藥有限公司組織旅游時員工溺水身亡案件進行審理，經審理查明后認定上述行為屬于工傷。區法院法官介紹，職工參加單位組織的旅游活動是職工工作的延續，職工在單位組織的旅游過程中溺水死亡屬于“因工作原因”，應當認定為工傷。

2012年8月26日、27日，廣東某制藥有限公司組織員工前往汕尾市紅海灣旅游,可以攜帶家屬，員工的旅游費用由公司承擔200元，個人承擔110元，旅游期間工資照發。26日14時30分，導游帶領員工到紅海灣遮浪鎮半島風景旅游區海邊游泳。16時許，員工吳某被泳場救護人員發現溺水死亡。吳某妻子到白云區人社局請求工傷認定，卻被認定為屬于非工傷，吳妻不服提起行政復議。

裁判理由：

因公外出受傷應當認定為工傷

白云區法院法官認為，本案是職工在參加單位組織的旅游活動中溺水死亡而引發的工傷認定行政案件，屬于工傷認定案件中的新情況。審判實踐中，爭議較大的問題是職工參加單位組織的旅游活動是否屬于因工外出，在旅游中受傷或死亡是否屬于因工作原因。

法院生效裁判認為：《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，其中就包括“因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的”。在本案中，吳某在廣東某制藥有限公司的組織下參與了帶薪旅游活動，旅游時間占用了一個工作日，廣東某制藥有限公司承擔大部分旅游費用。

區法院認為，單位組織的旅游活動是職工工作的延續，從性質上看是職工在工作過程中而受傷，單位組織旅游外出的行為，就可以認為是因工作原因外出的行為，在此過程中受到的傷害就是“由于工作原因受到傷害”的情形。（記者肖桂來 通訊員云宣、劉喜冰、鄧娟）